Наставничество

Наставничество в сфере здравоохранения осуществляется в отношении лиц, получивших медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам по специальностям ( направлениям подготовки) согласно перечню, утвержденному Министерством здравоохранения Российской Федерации в соответствии с частью 34 статьи 69 Федерального закона от 21 ноября 2011года № 323-ФЗ « об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности (далее соответственно- наставничество, наставляемый).

Наставничество осуществляется в отношении лиц, получивших медицинское образование по договору о целевом обучении и осуществляющих медицинскую деятельность по основному месту работы в организациях, в которые они трудоустроены в соответствии с таким договором.

Целями наставничества являются:

•  подготовка молодого специалиста, в отношении которого осуществляется наставничество, к самостоятельной профессиональной деятельности;
•  минимизация периода адаптации к занимаемой должности;
•  помощь в приобретении профессиональных знаний, навыков и опыта необходимых для качественного выполнения должностных обязанностей.

Задачами наставничества являются:

-оказание помощи в профессиональной адаптации молодого специалиста к условиям осуществления профессиональной деятельности, также к преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей, особенно в условиях профессиональной изолированности; -оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний, навыков и опыта молодого специалиста;

•  ускорение процесса профессионального становления и развития молодого специалиста, развитие его способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные должностные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;
•  обучение молодого специалиста эффективным формам и методам индивидуальной работы и работы в коллективе, развитие его способности самостоятельно и качественно выполнять должностные обязанности, повышать свой уровень;
•  формирование у молодого специалиста сознательности, дисциплинированности, трудолюбия чувства ответственности, доброжелательного и уважительного отношения к коллективу и пациентам.

К работе в качестве наставников привлекаются профессионально компетентные медицинские работники ГУЗ «ТОКПБ №1 им. Н. П. Каменева», имеющие высокие результаты профессиональной деятельности, проявившие способности к воспитательной работе, пользующиеся авторитетом в коллективе, имеющие знания и практические навыки по должности, занимаемой молодым специалистом, имеющие стаж работы не менее двух лет.